Waarom zelfstandig, als je bij Cvision kunt werken? "We werken omdat we dat leuk vinden".
Passie voor klantbediening is wat ons bindt. Denken en doen vanuit de klant staat bij ons altijd centraal. Onze medewerkers zijn enthousiast en betrokken.
Ons team van “Cvisionairs” is zowel sterk in het ontwikkelen van klantbediening concepten, als in de daadwerkelijk implementatie en verbetering van de klantbediening operatie. Uiteraard heeft iedere professional zijn specialisaties. Dat maakt ook dat we elkaar onderling scherp houden, we leren van elkaar. Iedere medewerker heeft een stevige ervaring in customer care, we hebben uitsluitend ervaren professionals aan boord.
We sparren regelmatig met elkaar over concepten, aanpak en resultaten die we bij de opdrachtgever neerzetten. Er is veel kennis beschikbaar, in hoofden en in documentatie. Het Cvision management voert zelf voor een groot deel van de tijd ook opdrachten uit, waardoor zij zich voor wat betreft de inhoud als collega professional kunnen blijven opstellen.
We investeren graag in onze eigen ontwikkeling. Binnen een opdracht heeft een medewerker doorgaans een hoge mate van zelfstandigheid en vrijheid. Maar wel met een Cvision “thuisfront” waarop terug gevallen kan worden. Iedereen heeft een Cvision manager als begeleider binnen een opdracht. We steken met elkaar tijd in het optimaal uitvoeren van de opdracht, in het samen verder ontwikkelen van Cvision, in de structurele persoonlijke ontwikkeling en in het plezier hebben met elkaar.
Bij iedere opdracht wordt gezocht naar de optimale fit tussen medewerker en opdracht. Als die er onvoldoende is, bieden we niet aan. Iedere aanbieding wordt vooraf met de medewerker besproken.
We bieden goede arbeidsvoorwaarden, met een goed basis salaris. Individuele omzet, commerciële successen en Cvision bijdragen worden aanvullend beloond.